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a9v | 2019-01-17 | 阅读(105) | 评论(402)
其次是关于实习留用问题,我是3年前在立信实习后被录取的,从12月底实习到2月底,之后一直请假在学校玩,不想实习,4月份才面试给offer,那时心里也很不安,万一没被录取,对于大四学生来说是很尴尬的,对于立信给offer晚很有怨言。【阅读全文】
e0y | 2019-01-17 | 阅读(532) | 评论(713)
最后问par什么时候会有消息,她说很快会有结果,如果过了的话会有HR通知。【阅读全文】
fv8 | 2019-01-17 | 阅读(595) | 评论(464)
简历和做过的项目还是要好好准备一下的~如果是要转方向的小伙伴要对转去的部门做些功课,对该部门的大致工作内容有一定了解。【阅读全文】
jlh | 2019-01-17 | 阅读(579) | 评论(59)
就我所在的细分部门来说,团队氛围非常棒,日常工作基本围绕项目进行,也会有帮助处理报告业务的,顾问们也很愿意培养和帮助实习生。【阅读全文】
vwm | 2019-01-16 | 阅读(209) | 评论(332)
主要是lz本身不是人力专业出身,而做人力咨询主要的出路可能是做猎头或者hr,楼主不确定自己今后是不是要从事这个方向的工作。【阅读全文】
9bx | 2019-01-16 | 阅读(520) | 评论(455)
个人感觉题目难度是比较正常的,就是时间稍微紧一点,不能用计算器真的有点捉急。【阅读全文】
dug | 2019-01-16 | 阅读(818) | 评论(743)
能进最好,不能进。【阅读全文】
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8ef | 2019-01-16 | 阅读(488) | 评论(90)
case是一家美国的糖果生产商要进中国市场让我先估计市场的size我从人口下手但她说最后的数字比实际高了50倍于是我就开始各种扯。【阅读全文】
q8l | 2019-01-15 | 阅读(638) | 评论(191)
求职不容易,希望大家都收获自己想要的!【阅读全文】
ub8 | 2019-01-15 | 阅读(926) | 评论(263)
材料是英文的,给了很多charts,内容包括软糖在线上线下不同包装(bigsize和smallsize)的marketshare,customer的分布(familywithkids和familywithoutkids的占比),不同家庭(familywithkids和familywithoutkids)的purchasedrivenpower(购买驱动力,比如外包装是不是好看,口味小孩子是不是喜欢etc),然后是一个price的图,让你寻求最优定价。【阅读全文】
fw7 | 2019-01-15 | 阅读(789) | 评论(947)
到啦毕马威E2大楼之后,找门禁的负责人员,告诉他们你们是来毕马威面试的,然后把自己的身份证给他,并告诉他你的邀请人是谁,然后他会给你打印一张一次进出的二维码,刷二维码就可以进去啦!然后lz是在9楼的面试,进电梯按9楼,到了之后,问9楼的咨询人员,面试在哪,他们会告诉你具体在哪,到啦之后先签到,然后写自己的名牌,把需要的东西都准备好,然后等待工作人员叫你进去。【阅读全文】
eqw | 2019-01-15 | 阅读(14) | 评论(592)
楼主能详细说说20部嘛,还有立信的差补是怎么算的啊?20部有好几个合伙人,大合伙人应该是一个姓刘的,也是很喜欢打羽毛球,我去过的那几次打球,都有遇到这个部有一个羽毛球的女生冠军,但每周活动时没有见过部门的项目全部是上市公司、IPO和新三板项目,项目挺多的,但听说也很累关于管理好像也是比较人性化,旅游据说也是不管级别,统一标准的我觉得项目越多,对于小朋友来说越好,因为能学到很多,虽然累点我到现在投资公司,感觉还是有很多知识不会,特别是没有项目管理经验在事务所每做完一个项目,很有成就感,现在到新公司,快半年了,都没有成功投过一个项目,感觉空虚好多做为一个女孩子,酒倒是喝了不少关于立信的差补,我是七月离开的,去年听说今年会调整为50元/天但我离开时没有拿到好像是说外勤期间都计算【阅读全文】
aho | 2019-01-14 | 阅读(728) | 评论(878)
1、pwc北京所审计优点:平台大,培训机制完善,假期多(虽然都是加班换的hhh),前五年职业发展路径比较确定,工资涨幅大缺点:某些阶段工作强度大,基本没有个人生活时间;前两年工资低(在北京只能勉强维持收支平衡);跳槽具有不确定性(女生跳企业做财务的比较多,但楼主还是更想做金融嗷),坐标北京但没户口(楼主将来也基本不考虑在北京定居)2、工行深分英才计划一年基层支行轮岗(不坐柜或短时间坐柜,主要是客户经理),一年分行专业部门轮岗(比如零售、对公、授信、投行、资管等),然后视表现定岗优点:前两年工资高,福利好,提供住宿,坐标深圳(一线城市,环境好,能直接落户并且还有奖励)缺点:体制内企业,可能后期发展速度比较慢(包括岗位和工资);基础工资低(工资大多是靠绩效和奖金);两年后定岗存在不确定性(不知能否定到楼主想去的部门);银行跳槽比较难,基本就体系内跳来跳去3、浙商银行杭分cz星计划这个计划全国只招25个,其中杭分5个。【阅读全文】
8ug | 2019-01-14 | 阅读(537) | 评论(118)
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